Pensez-vous à quitter votre travail ?

Si vous avez des problèmes au bureau, laissez-nous un message anonyme et nous contacterons votre société pour vous.

Nous sommes là pour vous aider

Améliorer l'expérience employé sert avant tout à faire ce qui est le mieux pour tous.

C'est trouver le bon équilibre pour les managers et les employés d'une entreprise. Les managers veulent que vous soyez plus productifs et que vous continuiez à travailler pour eux. Vous voulez avoir un travail agréable et qui a du sens.

En vous donnant une meilleure expérience au travail, vous obtiendrez une plus grande satisfaction pour toutes ces heures que vous y passez. En même temps, votre manager sera ravi de vous voir sourire tous les jours au bureau.

69%

des employés ne se sentent pas valorisés dans leur travail

75%

des employés ne voient pas d'opportunités de croissance professionnelle

71%

des employés ne sont pas engagés à leur poste

Est-ce que cela vous ressemble ?

Laissez nous un message et nous vous aiderons

Comment nous procédons ?

L'expérience employé peut ressemble à un buzzword comme un autre avec rien de concret derrière.

Nous travaillons en vous écoutant. Personne ne sera jamais mieux capable que vous pour nous dire ce qui ne va pas.

Avec notre savoir-faire en expérience employé, nous cherchons les sources des problèmes et cherchons à fournir une solution efficace sur le long terme.

Nous voulons que vous restiez anonyme

Cela peut être difficile pour vous de faire part de vos préoccupations à votre manager. Vous pourriez avoir peur d'être réprimandé ou, pire encore, vous retrouver à la porte.

Quand vous nous laissez un message ou que nous vous contactons, nous garantissons votre anonymat. Nous pensons que vous laisser vous exprimer librement est dans l'intérêt de tous.

Regarder les systèmes qui vous entourent

Une baisse de performance peut être due à une série de facteurs, mais les managers pointeront souvent l'employé du doigt.

Nous regardons votre environnement et essayons de voir ce qui a changé : nouvelles règles ou nouveaux outils difficiles à utiliser, un manque de formation, de nouvelles responsabilités, des problèmes personnels, etc. De cette façon, nous pouvons trouver la vraie raison derrière une faible performance.

La satisfaction est plus qu'une table de baby-foot

Il y a beaucoup de buzz au sujet de nouvelles manières de motiver les employés, comme un baby-foot, des bières gratuites, des divans, etc.

Toutefois, si vous n'avez pas le temps d'en profiter, ce n'est que du gaspillage d'argent. Nous sommes là pour trouver des solutions pratiques et qui marchent plutôt que des jouets pour impressionner les nouvelles recrues.

Nous voyons les employés comme des clients

Une société devrait traiter son personnel comme ils traitent leurs clients. Ils achètent votre temps en échange d'argent, de sens et de satisfaction.

Comme un client, vous avez toujours la possibilité de partir et votre manager devrait toujours se préoccuper que vous n'y pensez pas.

Contactez-nous maintenant

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Écrivez une description des problème que vous vivez actuellement au travail. Si vous souhaitez rester anonyme, veuillez vous assurer de ne pas nous laisser d'information qui pourrait vous identifier.